Quien cobra la “paguilla”

Ante las dudas que me habéis planteado algunxs personas, os dejo algunos supuestos prácticos de cómo, porqué y a quién se le ha abonado la paga por la desviación del IPC.

La paguilla, o paga compensatoria, se abona por la diferencia entre el IPC que estimó el Gobierno para 2021 (0’9%) y el que realmente ha cerrado (2’5%). Para explicarlo mejor, habría que distinguir tres supuestos:

Revalorización pensiones 2022

Alfonso Muñoz, destaca que las pensiones contributivas suban para este año un 2,5 % y las mínimas y no contributivas, un 3 %

REFORMA LABORAL: Dudas sobre la temporalidad

Hay que tener claro que el objeto de las nuevas medidas que se pretenden introducir en el mercado laboral es acabar con los graves problemas estructurales que nuestro mercado de trabajo arrastra desde décadas: el desempleo (nuestra tasa casi duplica la media europea) y la temporalidad ( España encabeza el ranking europeo de la temporalidad, con una diferencia de casi 12 puntos porcentuales sobre la media de la Unión Europea) y que la combinación de ambos da lugar a que el trabajo en España esté especialmente afectado por la precariedad. Asuntos que la Unión Europea viene recordándonos insistentemente para que afrontemos y que se contemplan en el acuerdo firmado en el componente 23 del PRTR.

6 puntos de la Reforma Laboral

 

1. Reducir la precariedad y el desempleo

Se trata de una reforma laboral ambiciosa, que permitirá abordar y atajar los dos principales males de nuestro mercado de trabajo: la precariedad y el alto desempleo.

Hasta ahora, un tercio de las relaciones laborales dura 5 días o menos, es por ello que una de las primeras medidas será la penalización de la contratación de corta duración y se incentivará la contratación indefinida y el empleo estable.

2. Potenciar la contratación indefinida frente a la temporalidad