LOS PILARES DEL SISTEMA.
El art. 41 de la Constitución Española establece dentro del sistema de pensiones tres pilares o niveles.
El primer pilar, formado por las pensiones públicas que todos conocemos, que se financia con las cotizaciones sociales y se abona a través de las pensiones de la Seguridad Social. Gestionado íntegramente por el Estado, aunque, cabe recordar, que en parte también colaboran las mutuas de AT/EP en la gestión y pago de algunas prestaciones concretas.
El tercer pilar, los planes privados de pensiones, que cualquier español, trabaje o no, puede concertar de manera directa y privada con una entidad bancaria.
Y el segundo pilar, los planes de pensiones de empleo, iniciaron su implantación en nuestro país a través de la Ley 8/1987. Por tanto, no son nuevos, llevan tiempo funcionando en España.
Planes que deben acordarse en el marco de la negociación colectiva, entre empresa y trabajadores, y que se encuentran bajo la tutela y supervisión del Gobierno.
- A trabajadores de rentas medias y bajas
- A pequeñas y medianas empresas
- así como a trabajadores autónomos
- y jóvenes.
- Ofrecer a millones de personas (trabajadores, autónomos) una nueva fórmula de ahorro mucho más atractiva,
- Que se apoya en la negociación colectiva, lo que supone un impulso al diálogo social,
- Se simplifican extraordinariamente los trámites,
- Tiene incentivos, bien construidos, tanto para los
trabajadores como para los empresarios, para que se hagan esas aportaciones.
El Partido Popular incentivó los planes individuales frente a los colectivos. Hasta hace unos años el límite general de aportación/desgravación a los planes individuales era de 10.000 euros al año.
Desde que nosotros gobernamos hemos desincentivado los
planes privados (tercer pilar), reduciendo las deducciones fiscales y lo que
pretendemos con esta ley es precisamente incentivar o impulsar los planes de
empresa (el segundo pilar)
En 2020 bajamos la deducción de los privados a 8.000
euros
En 2021 lo rebajamos hasta 2.000 euros,
y en 2022 hasta 1.500 euros
PUNTOS FUERTES
1. Con esta Ley fomentamos los planes colectivos, frente a los planes individuales. Los planes individuales se basan en el control por parte de las entidades financieras, mientras que los planes de empleo se basan en la negociación colectiva, en el control por parte de los trabajadores y empresarios.
2. Por tanto, seguimos impulsando la negociación colectiva y el diálogo social.
3. Estamos ante un sistema complementario, no sustitutivo. Esta ley no va a mermar ni va a sustituir al sistema público de pensiones.
4. Centra su estructura en la voluntariedad, quien se quiera adherir podrá hacerlo y quien no, pues no.
5. Hasta ahora en nuestro país, a los planes de empleo sólo han podido acceder 1 de cada 10 trabajadores, mientras que en otros países de nuestro entorno, el porcentaje es 1 de cada 2. Por tanto, queremos impulsar estos planes para aumentar este porcentaje y posibilitar que puedan acogerse los trabajadores con bajos y medios salarios, los jóvenes, las mujeres, los autónomos.
6. Con esta ley cumplimos un nuevo hito del Plan de Recuperación y la recomendación 16 del PdT.
MENSAJES PROGRESISTAS
Un apunte para los compañeros que estamos a la izquierda: Se equivocan los que ponen el foco o sitúan el debate en cómo y quién gestionarán los fondos, ya que obvian lo más importante, olvidan la finalidad de la Ley, que fundamentalmente es aumentar la protección social y mejorar las pensiones de los trabajadores. Esa es la finalidad. Que los trabajadores tengan, el dia de mañana, mejores pensiones.
Al tiempo que seguir fortaleciendo el sistema y velando por la sostenibilidad financiera del mismo.
Por tanto, se obsesionan con algo que no es lo importante.
Por otro lado, mientras no se incentiven estos planes, para que las empresas y los trabajadores les interesen acogerse a ellos, la única salida que le damos a aquellos trabajadores que tengan unos ahorros y quieran complementar el día de mañana su pensión, la única salida que les damos es que se hagan unos planes privados, donde las comisiones son más elevadas y la rentabilidad menor.
CUMPLIMOS NUESTROS ACUERDOS.
Con esta ley cumplimos un nuevo hito del Plan de
Recuperación y la recomendación 16 del PdT.
La recomendación 16.ª pone el foco en la necesidad de
«dotar de estabilidad al actual modelo de previsión social complementaria» e
«impulsar, de forma preferente, los sistemas sustentados en el marco de la
negociación colectiva, de empleo, que integran el denominado segundo pilar del
modelo de pensiones» a los que se deberá dotar «de un régimen fiscal y jurídico
adecuado y diferenciado».
La reforma 5.ª del componente 30 del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia, recoge el compromiso de una
«Revisión e impulso de los sistemas complementarios de pensiones»
Por tanto, aquellos grupos que no apoyan esta reforma, están intentando impedir que cumplamos con Europa y poner en riesgo la llegada de los fondos europeos.
El sector de la Construcción, con más de 1.300.000 personas, está esperando la aprobación de esta Ley, para poder cumplir con los acuerdos alcanzados en el seno de su negociación colectiva.
CERTIDUMBRE:
Cuando no es por la derecha, recortando
derechos, vaciando el fondo de reserva o diciendo que son insostenible la
subida de las pensiones en función del IPC, es por la izquierda,
creando alarmismo, planteando que las pensiones se van a privatizar y que sólo
cobraran quien tenga un plan privado.
Los socialistas estamos aquí para legislar, hacer sostenible el sistema de pensiones y dar tranquilidad a los futuros pensionistas.
MENSAJES PARA EL PP
No le gusta la negociación ni el diálogo. O es lo que ustedes piensen, o votan en contra.
Sacan sus reformas sin diálogo parlamentario y eliminando la negociación colectiva.
Con su voto en contra, quieren impedir que los autónomos y los trabajadores de rentas medias o bajas, puedan acogerse a estos planes y que les ayudará a mejorar su jubilación. Y también impedir que cumplamos con Europa.
El Partido Popular es partidario de los planes individuales y privados, porque ni apoyó la reforma del primer pilar, ni apoya el impulso que, con esta Ley, estamos dando al segundo pilar.
Quieren fomentar el pilar privado, para que se beneficien exclusivamente las entidades financieras.
Cuando hablan de que quieren bajar impuestos, lo que, realmente, pretenden es recortar pensiones.
SI NO VAN A AYUDAR, AL MENOS, NO MOLESTEN
Los pensionistas saben que, después de llevar toda una vida trabajando, ustedes les hicieron pagar las medicinas, imponiendo el copago farmacéutico y saben que los socialistas hemos eliminado ese agravio y que ahora ya no pagan sus gastos farmacéuticos
Los pensionistas saben que ustedes
atacaron al sistema público de pensiones cuando, de manera intencionada, os gastasteis
el fondo de reserva de pensiones, que los socialistas dejamos en 67.000
M€
Los pensionistas saben que ustedes les hicisteis perder poder adquisitivo con la pírrica subida del 0,25%, mientras que los socialistas hemos fijado por ley que las pensiones se revaloricen en función del IPC.
En definitiva, los pensionistas
saben lo que sucede cuando gobierna el Partido Popular y lo que sucede cuando gobierna
el PSOE.
ANEXO: VENTAJAS
COMISIONES: No es lo mismo invertir de manera individual que colectiva, invertir 1.000€ que 100.000€, por tanto, las comisiones que se les aplican a los planes colectivos están muy por debajo de las que tienen los planes individuales. Estas últimas están de media por encima del 1%, y las de los planes de empleo se sitúan en el 0,2% o 0,3%
MAYOR RENTABILIDAD: Igual que anterior, al ser mayor importe, se mejoran los niveles de rentabilidad.
DEDUCCIONES IRPF: Los partícipes podrán deducirse del IRPF hasta 10.000 euros al año de las contribuciones hechas tanto por la empresa como por el trabajador/autónomo.
APORTACIÓN EXTRA: El sistema está diseñado además para permitir a los partícipes cuyas empresas aportan poco dinero el poder aumentar la aportación propia para ahorrar más
REDUCCIÓN IMPUESTO SOCIEDADES: Las empresas se beneficiarán de una reducción en el Impuesto de Sociedades de hasta el 10% de las aportaciones que hagan a sus empleados
EXENCIÓN CUOTAS: las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo podrán excluirse de la base de cotización a efectos del pago de cuotas a la Seguridad Social con un límite de 115 euros al mes por empleado (1.380 euros al año), lo que supone para la empresa un ahorro de casi 400 euros al año por trabajador
IMPUESTO DE TRANSACCIONES FINANCIERAS: exoneración de este impuesto de los fondos de pensiones de empleo y de las mutualidades de previsión social, lo que repercutirá favorablemente en partícipes y socios mutualistas.
PLANES SECTORIALES SIMPLIFICADOS: permitirán el acceso de cientos de miles de empleados a un plan de ahorro sencillo, fácil y rentable. Les permitirá tener un complemento de la pensión pública tras la jubilación del que hoy carecen las familias de renta mediana y baja.
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